试用期辞退没有签合同在公司干了22天这是合法解

试用期未签合同辞退不合法。依据《劳动合同法》，除特定情形外，用人单位不得随意解除合同。违法解除需支付双倍赔偿金，否则将承担法律责任，影响公司声誉。
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试用期辞退需谨慎。操作如下：1. 审查辞退原因，确保符合法律规定；2. 与员工沟通，协商补偿方案；3. 如无法协商，员工可提起劳动仲裁，公司需准备相应证据；4. 遵守裁决结果，避免进一步纠纷。
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试用期辞退需依法处理。若公司确实需辞退，应与员工协商补偿；若员工认为不合法，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。