国家发放工资是依据农历还是阳历？

国家发放工资通常依据阳历。从法律角度看，我国现行法律体系中并未明确规定工资发放必须依据农历或阳历，但实践中，阳历作为国际标准日历被广泛采用，多数企业和单位均按照阳历日期计算和发放工资。若工资发放日期频繁变动且与合同约定不符，可能构成违约，问题严重时应及时咨询律师。
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从法律角度，针对不同情况处理工资发放日期的具体操作如下：1.若劳动合同中明确约定了工资发放日期（通常为阳历日期），单位应严格遵守，不得随意变更。2.若单位因特殊原因需调整发放日期，应与员工协商一致，并签订书面协议，确保双方权益。3.若单位未按时发放工资，员工有权要求单位支付拖欠的工资及相应利息，并可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备不时之需。
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从法律角度，处理工资发放日期问题的方式主要有：一是查阅劳动合同，明确工资发放日期的约定；二是咨询单位人力资源部门，了解具体发放规定；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑合同约定和内部规定，若无法解决再考虑法律途径。