您虽有副高级职称但未聘用，仍可能符合延迟退休申请资格。分析：延迟退休资格通常与职工的实际工作年龄、身体状况及单位政策等相关，而不一定直接取决于职称是否被聘用。我国现行法律未明确规定副高级职称未聘用者不能申请延迟退休。具体资格需参考当地人社部门政策及单位规定。提醒：若单位明确拒绝您的延迟退休申请，且理由不充分或涉嫌违法，可能表明问题严重，建议及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解政策、与单位沟通、申请仲裁或诉讼等。选择建议：首先，应详细了解当地延迟退休政策及单位内部规定。若政策允许且单位拒绝，可尝试与单位沟通解决。沟通无果后，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.了解政策：查询当地人社部门发布的延迟退休政策文件，明确申请条件、流程及所需材料。2.与单位沟通：向单位人事部门提交延迟退休申请，并附上相关政策文件及个人简历等材料。若单位拒绝，要求给出明确理由。3.申请仲裁：若单位拒绝理由不充分，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据材料，等待仲裁结果。4.提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有与申请延迟退休相关的证据材料，以备不时之需。
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