离职克扣工资犯法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故克扣工资，劳动者可向劳动局举报，举报成功后由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。无故克扣工资属违法，严重时会影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职克扣工资违法。不同情况下处理方式：1.收集证据，如工资条、劳动合同等。2.向劳动局提交举报，要求处理。3.若不成功，可考虑法律途径追讨，包括申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职被克扣工资，法律上可举报处理。通常处理方式为向劳动局举报，并提供相关证据。《中华人民共和国劳动合同法》规定下，劳动行政部门将责令用人单位支付拖欠工资，并可能加付赔偿金。选择处理方式时，应考虑证据充分性及自身权益保障。
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