临时工旷工有可能被开除。依据《劳动合同法》等法规，旷工属严重违反劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同，且旷工可能导致工资被扣或不被支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理临时工旷工，常见方式有警告、罚款、开除等。选择处理方式需考虑旷工次数、原因及公司规定，轻微旷工可警告或罚款，多次或严重旷工则可开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工旷工处理视情况定。轻微旷工：口头警告并记录在案；多次旷工：书面警告并罚款；严重旷工：依据《劳动合同法》开除并结算工资。需确保处理过程合法合规。
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