上班上到第7天，第7天中午就不干了有没有工资？

上班上到第7天就不干了，是否有工资需视具体情况而定。
有工资，但具体是否发放、发放多少需结合劳动合同约定、工作完成情况及公司制度判断。
如果存在以下情况，工资发放方式有所不同：
1. 如果劳动合同中明确约定了工资支付方式，例如按日结算或完成一定工作量即支付报酬，那么即使只工作了7天，也应按照约定支付相应工资。
2. 如果公司有明确的工资发放制度，例如规定试用期或短期工作不计薪，需结合制度是否合法、是否公示等情况判断其效力。
3. 如果劳动者未完成规定的工作任务或提前离职影响公司安排，用人单位可能根据内部规定扣除部分工资，但不能无故拖欠或拒付。
4. 如果用人单位存在恶意拖欠工资行为，即便只工作7天，也有权依法追讨应得报酬，包括申请劳动仲裁等法律手段维权。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，上班7天后离职仍应获得相应工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作时间支付相应的劳动报酬。
结合问题中“上班上到第7天，第7天中午就不干了”的情形，即便只工作了7天，只要存在事实劳动关系，用人单位也应当支付这7天的工资。若劳动合同中约定了工资标准，则应按日折算；若未约定，则可参考当地最低工资标准进行核算。
此外，《工资支付暂行规定》第七条也规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”这进一步保障了劳动者在离职时获得工资的权利。
综上所述，在上班第7天离职的情形下，用人单位应依法支付劳动者应得的工资，不得无故拖欠或拒付，否则劳动者可依法维权。
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针对上班7天就离职是否有工资的问题，以下是实用的行动建议。
1. 与用人单位协商解决：主动与公司沟通，说明自己工作的天数和应得工资，争取通过协商方式获得应得报酬。协商是最直接、最高效的方式，有助于避免后续法律程序的复杂性。
2. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作内容截图、聊天记录等，以证明你确实为公司提供了劳动，有助于在争议中维护自身权益。
3. 向劳动监察部门投诉：如用人单位拒不支付工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促公司支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
选择解决方案时，应根据用人单位的态度、证据充分程度以及维权成本综合判断。建议优先协商，若无效再采取法律手段。
如您仍不确定如何操作，建议进一步向律师咨询，以便获得更具针对性的指导。
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在上班7天离职是否有工资的问题中，存在以下法律风险点。
1. 证据缺失导致维权困难：例如，若未签订劳动合同，也无考勤记录或工资支付凭证，劳动者可能难以证明自己确实为公司工作了7天，从而影响工资追讨。
2. 用人单位恶意否认劳动关系：有些公司可能在员工短期离职后否认其劳动关系，称其为“试岗”或“临时帮忙”，从而逃避支付工资的责任。例如，某员工在一家公司上班5天后离职，公司称其为“试用期未通过”，拒绝支付工资，但未提供任何试用期考核标准或协议，这可能构成恶意拖欠工资。
以上法律风险可能直接影响劳动者是否能顺利获得应得工资，建议在工作初期即保留相关证据，必要时寻求法律帮助。