未成年未签劳动合同被辞退，可要求经济赔偿金及双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，未签合同被辞退还可要求赔偿，不及时处理将损失合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年被辞退未签合同，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求支付经济赔偿金及双倍工资；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 仍无法解决，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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