公司解雇员工，年终奖金和未休年假需视情况支付。依据《劳动合同法》，若解雇合法则无需支付；若不合法则需赔偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，公司应首先判断解雇是否合法。合法则无需支付年终奖金和未休年假；不合法则需按《劳动合同法》赔偿。选择处理方式时，应综合考虑法律风险和公司利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解雇需慎处。合法解雇无需付奖金年假；不合法则需赔偿。具体操作：1. 确认解雇合法性，依据合同和劳动法；2. 若合法，与员工沟通解释；3. 若不合法，计算赔偿金额，按年限支付工资；4. 及时处理，避免纠纷。
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