公司不给交社保17岁工作违法吗

您询问的17岁工作公司不给交社保是否违法，需要结合具体情况判断。公司不给17岁员工交社保可能违法，也可能不违法，关键在于该17岁员工是否属于合法就业的劳动者。1. 若17岁员工属于年满16周岁的未成年工，且已与公司建立合法的劳动关系，公司不给交社保是违法的。根据相关法律规定，未成年工与成年工享有同等的劳动权利，用人单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社保。2. 若17岁员工属于未满16周岁的童工，由于使用童工本身属于违法行为，不存在合法的劳动关系，因此公司无需为其缴纳社保，此时“不给交社保”不涉及社保缴纳违法问题，但使用童工的行为违法。
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针对17岁工作公司不给交社保是否违法的问题，我们结合法律依据来分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”并未排除年满16周岁的未成年工。17岁已超过法定最低就业年龄16周岁，若该员工已与公司建立合法劳动关系，属于法律规定的“职工”范畴，公司就有义务在三十日内为其办理社保登记并缴纳社保。因此，在此情况下公司不给17岁员工交社保，违反了《社会保险法》第五十八条的规定，应承担相应法律责任。
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如果17岁工作的您遇到公司不给交社保的情况，可参考以下实用行动建议。1. 核实自身就业合法性：确认自己是否已满16周岁，是否与公司签订了合法的劳动合同。因为只有年满16周岁且建立合法劳动关系的17岁员工，才有权要求公司缴纳社保。2. 与公司沟通协商：携带能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等），主动与公司人力资源部门沟通，要求其依法为自己缴纳社保，明确告知公司相关法律规定。3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商或协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门责令公司限期改正。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不缴纳社保，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，重点考虑与公司的沟通效果以及自身掌握的证据是否充分。建议您及时采取行动，必要时可进一步向专业律师咨询，获取更详细的维权指导。
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17岁工作公司不给交社保，可能会给您带来以下法律风险。1. 无法享受社保待遇的风险：如果公司不给17岁的您缴纳社保，您将无法享受医疗保险、养老保险等社保待遇。例如，当您生病需要就医时，无法通过医保报销医疗费用，所有费用需自行承担；退休后也可能因养老保险缴费年限不足而无法领取养老金。2. 劳动关系认定困难的风险：若公司未与17岁的您签订劳动合同，且不给交社保，日后发生劳动纠纷时，您可能难以证明与公司存在劳动关系。比如，当您因工受伤时，由于无法证明劳动关系，可能无法申请工伤认定和享受工伤保险待遇。