九月工资未发且社保重复扣，可先与用人单位沟通。从法律角度看，用人单位应按时支付工资并准确扣费，此情况可能涉及劳动法及社保法违规。若沟通无果，工资拖欠或扣费错误持续，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况的具体操作如下：1. 协商阶段，收集工资条、社保缴费记录等证据，明确表达诉求，要求用人单位给予合理解释及补偿；2. 投诉阶段，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，配合调查，等待处理结果；3. 仲裁阶段，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，参加仲裁庭审，依据法律规定主张权益。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，常见处理方式有：1. 与用人单位协商解决，要求补发工资并退还重复扣除的社保费用；2. 向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位整改；3. 申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。选择时，若用人单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或仲裁，以法律手段保障自身权益。
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