应视具体情况而定，不建议轻易辞职。依据《劳动合同法》，若非员工过错导致解除合同，员工有权获得经济补偿。若领导行为恶劣且未及时处理，可能影响员工心理健康及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有多种，如沟通解决、申请调岗或劳动仲裁。建议先与领导沟通，若无果再考虑调岗或法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。若领导行为不当：1. 尝试沟通，明确表达不满及期望；2. 若沟通无果，考虑向公司人事部门反映；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益；4. 作为最后手段，考虑辞职并寻求法律赔偿。
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