招聘提供五险一金合法吗

招聘提供五险一金是合法的，并且是用人单位的法定义务。以下从不同情况为你详细解释：如果是用人单位在招聘时承诺为员工提供五险一金，这完全符合法律规定，因为缴纳五险一金是用人单位的强制性义务。若存在用人单位仅提供五险而不缴纳住房公积金的情况，这种行为不合法。根据《住房公积金管理条例》，单位应为在职职工缴存住房公积金，否则将面临责令限期缴存等处罚。若存在用人单位以“自愿放弃”为由不为员工缴纳五险一金的情况，即便员工签署了相关协议，该约定也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴责任。
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招聘提供五险一金合法这一结论，可依据相关法律法规具体分析。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”同时，《住房公积金管理条例》第十五条明确：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”在招聘场景中，用人单位承诺提供五险一金，正是履行上述法律规定的体现。只要用人单位后续实际为员工按时足额缴纳了五险一金，就完全符合法律要求。例如，某公司在招聘时明确说明为员工缴纳五险一金，员工入职后，公司按规定为其办理了社保和公积金缴存登记，并每月代扣代缴相关费用，这种行为完全合法。
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对于招聘时承诺提供五险一金的用人单位，员工可采取以下实用行动建议：1、核实承诺落实情况：员工入职后，应及时查询社保和公积金账户，确认用人单位是否按招聘承诺为自己缴纳五险一金，避免出现承诺与实际不符的情况。2、留存相关凭证：妥善保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公积金缴存证明等文件，这些凭证可证明用人单位与员工的劳动关系以及五险一金的缴纳情况，在发生纠纷时能作为重要证据。3、主动沟通解决问题：若发现用人单位未按招聘承诺缴纳五险一金，应首先与用人单位人力资源部门沟通，了解具体原因，要求其尽快整改补缴，争取通过协商解决问题。4、向监管部门投诉：如果与用人单位沟通无果，员工可向当地社保行政部门和住房公积金管理中心投诉，相关部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其履行缴纳义务。选择解决方案时，应优先考虑通过协商沟通解决，若协商不成，再采取向监管部门投诉等法律途径。如果你的权益受到侵害，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的维权指导。
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招聘提供五险一金的情况下，可能存在以下法律风险点：1、用人单位承诺提供却未实际缴纳的风险。如果出现用人单位在招聘时承诺为员工提供五险一金，但员工入职后，用人单位以各种理由拖延或拒绝缴纳的情况，员工的社会保险和住房公积金权益将受到侵害，例如无法正常享受医疗报销、养老保险缴费年限中断等。2、未足额缴纳五险一金的风险。若用人单位虽然为员工缴纳了五险一金，但未按员工实际工资作为缴费基数，而是以较低标准缴纳，这种行为也不合法，会导致员工社保待遇降低、公积金账户余额减少，影响员工的长远利益，比如退休后的养老金水平会因此下降。