哺乳期被解除劳动关系如何补偿

哺乳期被解除劳动关系，可获2倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，辞退哺乳期女员工属违法解除，应支付双倍补偿，否则将承担法律责任，影响企业声誉及后续用工。
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哺乳期被解雇，常见处理方式为协商或仲裁。优先与雇主协商，寻求合理补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，依据法律规定维护自身权益。
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哺乳期被解雇，应这样处理：1. 立即与雇主沟通，明确表达不满，尝试协商补偿方案；2. 收集证据，包括合同、工资单、解雇通知等，以备不时之需；3. 若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼，依法维权。