企业职工缴费不满十五年的怎么办

企业职工缴费不满十五年，可继续缴费至满十五年或转入新型社保。分析：根据社保法，职工达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年，可选择继续缴费至满十五年，按月领取养老金；或转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应待遇。提醒：若企业未按规定缴纳社保，导致职工缴费年限不足，且拒绝补缴，问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理企业职工缴费不满十五年的问题，主要有两种方式：一是继续缴费，直至满足十五年条件；二是转入其他社保体系。选择方式时，应考虑职工个人年龄、经济状况、职业规划等因素。若职工年龄较大且接近退休，继续缴费可能更为合适；若职工年轻且职业规划有变，转入其他社保体系可能更为灵活。
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具体操作：1. 若选择继续缴费，职工应与企业协商，确保企业按规定缴纳社保费用，直至累计缴费满十五年。期间，职工应关注社保缴纳情况，确保权益不受侵害。2. 若选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，职工需了解转入地的具体政策，办理相关手续，确保顺利过渡。同时，职工应关注新社保体系的待遇水平，确保自身权益得到保障。3. 在处理过程中，若遇到企业拒绝缴纳社保、社保政策不明确等问题，职工应及时咨询社保部门或法律专业人士，寻求专业指导，确保问题得到妥善解决。