工厂整体搬迁，是否为随行员工提供通勤车上下

工厂搬迁员工有权要求补偿或补救措施。依据《劳动合同法》，搬迁构成重大变更，不随行员工可要求经济补偿；随行员工应享班车等福利。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业形象。
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工厂搬迁员工问题常见处理方式为经济补偿或提供通勤便利。选择依据员工意愿和搬迁影响决定，不随行则谈补偿，随行则安排通勤车或补贴。
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工厂搬迁需妥善处理员工问题。对于不随行员工，按《劳动合同法》支付经济补偿；随行员工，可提供以下方式：1.安排通勤车，确保上下班便利；2.发放车补，鼓励自驾或乘坐公共交通；3.提供餐补，减轻员工生活负担。具体操作需根据公司实际情况和员工需求灵活调整。