劳务派遣员工在用人单位辞职怎么办
绍兴法律咨询
2025-05-17
劳务派遣员工辞职应向派遣公司提出，并提前三十天书面通知。依据《劳动合同法》，被派遣员工有权提前通知解除合同，未及时通知可能导致工作交接不畅及法律责任。严重后果包括但不限于影响个人职业声誉及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工辞职常见处理方式为书面通知派遣公司并等待回复。选择时应考虑合同约定期限与辞职理由，确保提前通知并遵循法定程序，以避免不必要的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣辞职需通知。操作：1. 提前30天（试用期3天）书面通知派遣公司；2. 等待派遣公司与用工单位沟通并办理交接；3. 离职时结清费用，获取终止合同证明。
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