离职老板就是不给钱

当你向劳动行政部门投诉老板拒绝支付工资后，根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，劳动行政部门会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。如果老板确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门可能会要求其限期支付，并可能对其处以罚款等处罚措施。同时，你也可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，选择向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，以维护自己的合法权益。
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除了向劳动行政部门投诉外，你还可以：1. 与老板协商解决，尝试达成支付工资的协议；2. 寻求法律援助，咨询律师了解相关法律规定和维权途径；3. 直接向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。根据具体情况，选择合适的途径来维护自己的权益。
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从法律角度，你需要准备以下证据来支持你的诉求：1. 劳动合同或工作证明，证明你与老板的雇佣关系；2. 工资条或银行转账记录，证明你的工资标准和未支付工资的金额；3. 离职证明或相关通知，证明你已经离职且老板未支付工资；4. 与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾向老板追讨工资。准备好这些证据，有助于你在维权过程中更有力地支持自己的诉求。