二次处分会不会开除

二次处分不一定会开除，需视具体情况而定。依据相关法律法规，开除是最严厉的行政处分，针对严重违法乱纪职工。若行为未达此程度，则不会开除。《劳动法》等对此有明确规定，不及时处理可能导致职工权益受损或单位管理混乱。
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二次处分的处理方式多样，需依法依规进行。常见方式包括警告、罚款、降职等，具体选择需根据职工错误性质、情节轻重及单位规定决定。轻微错误可能仅警告，严重错误则可能面临更严厉处分。
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二次处分处理视情况定。1. 如职工错误较轻，可给予警告或罚款，并加强教育。2. 若错误较重但未到开除程度，可考虑降职或调岗。3. 对于严重违法乱纪，依据《劳动法》等规定，可依法开除。4. 处理过程中需确保公正、合法，避免引发劳动争议。