环卫工人在工作时间发生车祸，但他们能否在没有签订劳动合同的情况下被认定为工伤？

未签劳动合同但存在事实劳动关系，符合法定情形可认定工伤。根据《工伤保险条例》，在单位工作时因工负伤、患职业病或上下班途中非主要责任交通事故受伤等，均属工伤。若不及时处理，可能导致工人权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑申请工伤认定以明确责任；若单位配合，可协商处理；若协商无果，则提起劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同工伤认定需分情况。1.确认事实劳动关系：收集工资单、考勤记录等证明。2.申请工伤认定：向人社局提交材料，包括医疗证明、事故报告等。3.如单位不配合，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》等法律维权。4.若认定为工伤，按流程申请工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助等。