给公司造成几万元的损失怎么办

需按劳动合同赔偿损失，可从工资中扣除。依据《工资支付暂行规定》，每月扣除不超工资的20%，低于最低工资则按最低标准支付。不及时处理可能导致公司权益受损，劳动者也可能面临法律责任。
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常见处理方式为协商赔偿或依法扣除工资。若损失较小，可协商一次性或分期赔偿；若损失较大，可按《工资支付暂行规定》依法从工资中扣除，需确保扣除后工资不低于最低工资标准。
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应赔偿损失。操作如下：1. 与公司协商，明确赔偿金额和方式；2. 若协商不成，公司可依《工资支付暂行规定》从工资中扣除，确保合法合规；3. 扣除时需注意不超过月工资的20%，且保证扣除后工资不低于当地最低工资标准。