假后却被通知停薪留职，我该怎么办？

公司无权单方面让你停薪留职，此行为可能违法。依据《劳动法》，公司让员工停薪留职属变相苛扣，你可向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁。若不及时处理，可能导致你合法权益受损，如工资被非法克扣。
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对停薪留职通知，你可投诉或申请仲裁处理。选择处理方式时，若希望快速解决且保持工作关系，可先尝试与公司沟通；若沟通无果，则向劳动保障监察机构投诉；若问题复杂，建议直接申请仲裁以维护权益。
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停薪留职需应对。1.与公司沟通：首先尝试与公司人力部门沟通，了解停薪留职原因，表达个人立场和诉求。2.投诉举报：若沟通无果，向当地劳动保障监察机构投诉，提交相关证据，请求调查处理。3.申请仲裁：若投诉未得到满意答复，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。