单位工资表缺失20多年怎么办

单位工资表缺失20多年，应先与单位协商。依据《劳动法》等，工资表是劳动纠纷重要证据，长期缺失可能导致权益受损，如无法证明工资发放情况，影响退休金计算等。
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工资表缺失20年，处理如下：1. 与单位沟通，要求补全或提供证明。2. 若单位不配合，向劳动保障监察机构投诉，并提供相关证据。3. 投诉无果，申请劳动仲裁，注意时效。4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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单位工资表缺失常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。