柜台拆柜怎么补偿

柜台拆柜补偿需视情况定。依据《劳动合同法》，若因此解除劳动关系，公司应支付经济补偿金；未提前通知，还需加付一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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柜台拆柜按情况处理。若解约，按《劳动合同法》支付补偿金；若调岗，与员工协商新职位。具体操作：1. 解约时，计算员工工作年限，确定补偿金额；2. 调岗时，提供合理岗位选择，确保员工同意。
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柜台拆柜常见处理为支付补偿或安排新工作。选择方式需考虑员工意愿和公司情况：若员工同意调岗，则无需补偿；若双方同意解除劳动关系，则按法支付补偿金。