若公司单方面调岗，员工拒绝后被解雇，员工有权依据《劳动法》进行维权。根据该法规定，企业不能随意调动员工职位，调动应有合法理由并与员工协商一致。员工在被解雇后，可以依法要求公司支付经济补偿金，具体标准为每工作一年补偿一个月工资。若公司拒绝支付，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司调岗后降薪的情况，员工可采取以下方式应对：1、与公司协商，要求恢复原岗位及薪资；2、若协商无果，可拒绝到新岗位工作，并保留原岗位工作证据；3、若公司因此解雇员工，可依法要求经济补偿金；4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工应对公司针对性调岗时，应首先明确公司调岗的合法性及合理性，要求公司提供调岗的合法依据。若公司无法提供或调岗明显不合理，员工可拒绝调岗。同时，保留好原岗位工作的相关证据。若因此遭受不利待遇，如降薪、解雇等，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任，包括恢复岗位、补发工资及经济补偿等。
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