工作47年企业退休金应该多少

工作47年的企业退休金需根据个人情况计算，无法一概而论。分析：退休金的计算涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、所在地区的社会平均工资等。工作47年只是缴费年限的一个方面，还需考虑其他因素才能确定具体的退休金数额。同时，退休金政策也可能因地区和时间的不同而有所差异。提醒：如果退休金数额明显低于预期，或企业存在拖欠退休金的情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 咨询相关部门：向当地社保部门或企业人事部门咨询退休金政策和计算方法，了解个人权益和待遇。2. 申请劳动仲裁：若企业拒绝支付或支付数额有误，准备好相关证据（如工作合同、工资单、社保缴费记录等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付应得的退休金。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，通过司法程序解决退休金纠纷。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持自己的主张。同时，也可考虑寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。请注意，以上操作均需遵循当地法律法规和程序要求。
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处理方式：从法律角度看，处理退休金问题的方式主要有咨询相关部门、申请劳动仲裁和提起诉讼等。选择方式：- 若对退休金计算有疑问，可先咨询当地社保部门或企业人事部门，了解具体政策和计算方法。- 若企业拒绝支付或支付数额有误，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。- 若劳动仲裁结果不满意，还可考虑提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。