学生工在工厂干了10天会有工资吗？

学生工在工厂工作10天，有权获得相应工资。分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者付出劳动即有权获得报酬，不论其身份或工作时间长短。学生工虽非正式员工，但只要与工厂存在事实劳动关系并完成了工作任务，就应获得相应工资。提醒：若工厂拒绝支付工资，或拖欠工资时间较长，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，学生工可通过以下方式处理工资问题：首先，与工厂协商，明确工资标准及支付时间；其次，若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，请求介入调解；最后，若调解不成，可申请劳动仲裁或直接提起诉讼。选择建议：优先考虑协商和调解，这些方式成本较低，且易于执行。若协商和调解均无果，再考虑劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与工厂人力资源部门沟通，提供工作证明、工时记录等证据，明确工资标准及支付期限。2.投诉阶段：向当地劳动保障部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如工作合同、工时记录、工资条等。劳动保障部门将介入调查并尝试调解。3.劳动仲裁阶段：若调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将依法裁决工资争议。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提交证据并参与庭审。法院将依法作出判决，保障学生工的合法权益。