灵活就业人员意外受伤，应由用人单位申请工伤认定并进行赔偿。依据《工伤保险条例》，用人单位需为职工申请工伤认定，工伤认定后按伤害程度赔偿，包括补助金、工资等。未及时认定处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫灵活就业人员意外受伤需赔偿。具体操作：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 通知用人单位，由其向社保行政部门申请工伤认定；3. 根据认定结果，若工伤，则依据《工伤保险条例》协商赔偿；4. 若未参保，直接与用人单位协商赔偿事宜，必要时可法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫灵活就业人员意外受伤，常见处理方式是申请工伤认定并索赔。若已参保，由工伤保险基金和用人单位赔偿；若未参保，则由用人单位全权赔偿。选择处理方式时，需根据是否参保以及伤害程度来决定。
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