针对您辞职后公司仍延误发工资的情况，在投诉时，您需要准备本人身份证复印件、与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同）、以及能证明公司拖欠工资的相关证据（如工资条、银行流水、工作沟通记录等）。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，您提供的这些材料将有助于劳动监察大队进行调查处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动保障行政部门投诉和申请劳动仲裁外，您还可以尝试以下方式解决公司延误发工资的问题：1.与公司协商解决，明确工资发放时间；2.若公司有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助调解；3.考虑寻求法律援助，咨询律师后，根据具体情况决定是否提起诉讼。不同方式适用于不同情况，请根据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司延误发工资可能面临以下法律责任：1.被劳动保障行政部门责令限期支付工资，并可能加付赔偿金；2.若劳动者提起劳动仲裁或诉讼，公司需支付拖欠的工资及可能的经济补偿金；3.公司的违法行为可能影响其信誉，受到行政处罚或社会舆论的谴责。因此，公司应遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资。
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