公司未给员工购买社保,员工离职后可否告公司

公司未给员工购买社保，员工离职后是可以告公司的。如果员工与公司存在劳动关系且公司未依法缴纳社保，员工离职后有权通过法律途径主张权利。1. 若存在劳动关系存续期间公司从未缴纳社保的情况：员工可要求公司补缴全部未缴期间的社保费用，这是公司的法定义务，不受离职时间影响，但需注意时效问题。2. 若存在公司未足额缴纳社保的情况：员工不仅可以要求公司补缴差额部分，还可就因社保缴纳不足导致的损失向公司索赔，例如医疗保险报销损失、养老金差额等。3. 若存在员工在职时曾提出缴纳社保要求但公司拒绝的情况：此时公司的过错更明显，员工在维权时可主张公司承担更多责任，甚至要求支付经济补偿（需结合其他法定条件）。
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公司未给员工购买社保，员工离职后告公司的行为有明确的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了公司为员工购买社保是法定的强制性义务，无论员工是否离职，只要双方存在劳动关系，公司就必须依法缴纳社保。在公司未给员工购买社保的情况下，员工与公司的劳动关系是核心，只要能证明劳动关系的存在，即使员工已经离职，公司未在员工入职三十日内办理社保登记并缴纳社保的行为就违反了上述法律规定，员工据此有权通过法律途径告公司，要求其履行补缴义务或承担相应法律责任。
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公司未给员工购买社保，员工离职后维权可采取以下实用行动建议。1. 收集完整证据：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以及公司未缴纳社保的证明（可到社保局打印个人社保缴纳记录），这些是维权的基础，能有效证明与公司存在劳动关系及公司未履行社保缴纳义务。2. 优先与公司协商：主动与公司沟通，说明法律规定及自身诉求，要求公司补缴社保或给予相应补偿。协商是成本较低的解决方式，若公司愿意配合，可快速解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察部门有权责令公司限期补缴社保，这是行政救济途径，效率相对较高。4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保及赔偿损失。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、公司的态度以及维权成本和时间，若证据确凿且公司拒不配合，建议及时通过劳动仲裁或投诉维护权益。如果你想了解具体的维权流程或需要帮助准备材料，欢迎进一步向我们咨询。
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公司未给员工购买社保，员工离职后告公司可能面临以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：例如员工于2020年1月入职，2022年1月离职，公司自始至终未为其购买社保，员工直到2023年3月才申请劳动仲裁要求补缴社保。此时，2020年1月至2022年1月期间的社保补缴主张，可能因超过一年的仲裁时效而不被支持，员工将无法通过仲裁或诉讼要求公司补缴该部分社保。2. 证据链风险：比如员工与公司未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放且未留存工资条，离职时也未开具离职证明。当员工起诉公司要求补缴社保时，由于无法提供劳动合同、工资条等关键证据证明劳动关系，可能导致法院或仲裁机构无法认定双方存在劳动关系，从而驳回员工的诉讼请求，员工无法实现维权目的。