在职单位拒绝补交社保怎么办

在职单位拒绝补交社保，劳动者可通过劳动仲裁或向社保部门投诉要求单位补缴。在职单位拒绝补交社保属于违法行为。根据法律规定，用人单位应依法为员工缴纳社会保险。如果单位拒绝补缴，可能存在以下几种情形：1. 若单位承认存在劳动关系但拒绝补缴：可通过劳动仲裁申请要求单位补缴，并依法追责。2. 若单位否认劳动关系且拒不提供社保缴纳记录：需劳动者先行收集证据，证明劳动关系的存在，如劳动合同、工资条、银行流水等。3. 若单位已注销或破产：可向社保基金申请先行支付，由社保机构代为追偿。4. 若劳动者与单位尚未解除劳动关系：建议优先通过协商或投诉方式解决，避免影响劳动关系的稳定性。
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在职单位拒绝补交社保，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条依法维权。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳的，征收机构可查询其银行账户，申请划拨社保费用，甚至申请法院查封、拍卖其财产。结合问题来看，如果在职单位拒绝补交社保，劳动者可以向社保征收机构举报，由其依法责令单位补缴。若单位拒不配合，社保征收机构有权采取强制措施，包括冻结账户、划拨资金等。此外，劳动者还可通过劳动仲裁主张单位未依法缴纳社保的行为，要求补缴并赔偿相关损失。因此，该法律条款为劳动者提供了强有力的法律依据和救济途径，确保其社保权益不受侵害。
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在职单位拒绝补交社保，建议采取以下实用行动方案进行维权。1、收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系及单位未缴纳社保的事实，为后续维权提供有力支撑。2、向社保征收机构投诉：携带相关材料向当地社保局或人力资源和社会保障局投诉，要求单位依法补缴社保。这是最直接有效的行政救济途径。3、申请劳动仲裁：若投诉无果或单位拒不配合，可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴并承担相关法律责任。4、了解单位特殊情况：如单位已注销、破产或确实存在经营困难，可向社保机构申请先行支付，或与单位协商延期补缴。选择具体解决方案时，应综合考虑证据充分性、时效性以及单位的实际履行能力，以提高维权成功率。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师获取进一步指导。
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在职单位拒绝补交社保可能带来以下法律风险，影响劳动者的社保权益。1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若单位在2022年未缴纳社保，而劳动者在2024年才提出仲裁，可能因超过时效而无法维权。2、经济损失风险：未缴纳社保可能导致劳动者无法享受医疗报销、失业金、养老金等社会保障待遇。例如，某员工在单位工作期间未缴纳养老保险，退休时将直接影响养老金的领取金额。这些风险可能导致劳动者在经济和权益保障方面遭受实质性损失，建议及时采取法律手段进行维权。