无故辞退少发工资违法吗

您问的无故辞退少发工资是否违法，答案是肯定的，公司无故辞退员工并少发工资属于违法行为。如果公司无合法理由辞退员工（如未证明员工违反规章制度、未协商一致等），则构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算）。若公司在辞退时少发工资，无论是未足额支付当月工资、未结清离职当月工资，还是克扣绩效工资等，均违反《劳动合同法》关于及时足额支付劳动报酬的规定，员工有权要求补足差额。
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针对您问的无故辞退少发工资是否违法，我们结合具体法律依据来分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”您提到的“无故辞退”属于违法解除劳动合同，符合上述第四项情形；“少发工资”属于未足额支付劳动报酬，符合第一项情形。因此，公司的行为同时违反该条两项规定，员工不仅可要求补足工资差额，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金及加付赔偿金。
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面对无故辞退少发工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。1、收集关键证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明劳动关系、工资标准、辞退事实及少发工资的具体金额，是后续维权的基础。2、与公司协商沟通：主动联系公司人力资源部门或负责人，明确指出无故辞退和少发工资的违法行为，要求补发工资差额并支付违法解除劳动合同的赔偿金，协商时注意录音或书面记录协商内容。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带上述证据向当地劳动保障监察大队投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付，这是快速解决争议的有效途径之一。4、申请劳动仲裁：在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁请求可包括支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、争议金额大小及自身时间成本，证据充足且金额较大时建议通过仲裁维权。如果您需要进一步分析证据效力或制定仲裁策略，欢迎随时向我们咨询。
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无故辞退少发工资的行为会给员工带来多方面法律风险，以下为您列举并举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年1月1日被无故辞退且少发工资，若其直至2024年2月1日才申请劳动仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委将可能驳回其仲裁请求，导致无法通过法律途径追回少发的工资和赔偿金。2、证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明公司违法行为。例如，员工仅口头主张公司少发工资，但无法提供劳动合同、工资条或银行流水证明约定工资标准及实际支付金额，公司又否认少发工资事实，此时员工的主张可能因证据不足而不被支持，无法追回工资差额。