未签劳动合同不结清工资违法吗

未签劳动合同不结清工资的行为是违法的。以下将针对不同情况为你详细解释说明：1. 若存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，同时用人单位不结清工资，这种情况违法。因为只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系，用人单位有义务按时足额支付工资，无论是否签订书面劳动合同。2. 若劳动者与用人单位之间不存在任何形式的劳动关系，比如只是临时帮工且未约定工资，此时不结清“工资”可能不构成违法，但需具体看双方约定和实际情况。
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针对未签劳动合同不结清工资是否违法这一问题，我们可以依据相关法律规定来明确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”未签劳动合同不代表双方不存在劳动关系，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位就应当按照此规定按月足额支付工资，不结清工资的行为明显违反了该法条。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，进一步强调了用人单位按时支付工资的义务，未签劳动合同不结清工资的情况显然不符合这一要求，所以是违法的。
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面对未签劳动合同不结清工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集事实劳动关系证据：收集工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的材料，这些是你维权的基础，因为即使未签劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。2. 与用人单位协商沟通：主动与用人单位负责人进行沟通，说明未结清工资的情况，要求其尽快支付，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，协商是解决纠纷的便捷方式。3. 向劳动监察大队投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察大队会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资，这是一种高效的行政维权途径。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律仲裁程序来要求用人单位支付未结清的工资，劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律手段。选择解决方案时，可根据用人单位的态度、拖欠工资的金额以及自身时间成本等因素综合考虑。为了更顺利地解决未签劳动合同不结清工资的问题，建议你进一步向专业律师咨询。
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未签劳动合同不结清工资的情况可能会带来以下法律风险点：1. 用人单位面临支付赔偿金的风险。例如，某公司未与员工签订劳动合同，且在员工离职后不结清工资，员工申请劳动仲裁，仲裁委不仅会裁决公司支付拖欠的工资，还可能因公司未签订书面劳动合同而裁决其支付双倍工资差额，这就是用人单位因未签劳动合同不结清工资而面临的额外赔偿风险。2. 劳动者可能面临证据不足导致维权困难的风险。比如，某劳动者在一家小工厂工作，未签劳动合同，工资以现金形式发放且没有工资条，当工厂不结清工资时，该劳动者因难以提供充分证据证明事实劳动关系和工资标准，导致维权过程困难重重，这体现了劳动者在这种情况下的证据链风险。