上班打卡打错了日期不给工资合法吗

上班打卡打错了日期，公司因此不给工资是不合法的。如果公司仅以打卡日期错误为由完全拒绝支付工资，该行为违反法律规定，员工有权要求公司支付实际出勤的劳动报酬。1. 若存在员工实际提供了劳动，只是打卡操作时误选日期的情况：即使打卡记录显示日期错误，但只要能证明员工当天确实到岗工作（如同事证言、工作成果、监控记录等），公司就应当支付相应工资，不能以打卡日期错误为由拒付。2. 若存在公司规章制度中明确规定“打卡日期错误视为旷工，不予支付当日工资”的情况：该规章制度需经过民主程序制定且向员工公示才可能合法，但即便如此，若员工能证明实际出勤，公司仍不能仅依据打卡日期错误而拒付工资，因为打卡仅是考勤方式之一，实际出勤是获得工资的核心依据。3. 若存在员工因打卡日期错误导致公司无法核实出勤情况的情况：公司应首先与员工沟通核实，要求员工提供实际出勤的证明，而不是直接不予支付工资。在员工无法提供有效证明且公司也无法通过其他途径核实出勤的情况下，公司才可依据合法有效的规章制度处理，但处理结果也不应是完全不支付工资，除非能证明员工确实未出勤。
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上班打卡打错了日期不给工资是否合法，可依据相关法律规定来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在“上班打卡打错了日期”的情况下，关键在于员工是否实际提供了劳动。如果员工实际出勤并提供了劳动，打卡日期错误只是考勤记录上的瑕疵，并非“无故拖欠或克扣工资”的合法理由。公司以打卡日期错误为由不给工资，属于未“及时足额支付劳动报酬”，违反了上述法律规定。因此，员工有权要求公司支付其实际出勤对应的工资，公司拒绝支付的行为不合法。
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针对上班打卡打错了日期不给工资的问题，以下是几点实用的行动建议。1. 收集实际出勤证据：保留能证明自己当天实际上班的证据，如当天的工作邮件、工作成果（如文档、设计稿等）、与同事的工作沟通记录（微信、钉钉等）、公司监控录像（如有条件获取）或同事的书面证言等，这些证据能有效证明你实际提供了劳动，反驳公司仅以打卡日期错误为由拒付工资的理由。2. 主动与公司沟通协商：及时与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明打卡日期错误的情况，解释是操作失误导致，并出示收集到的实际出勤证据，要求公司核实并支付相应工资。沟通时注意态度诚恳，避免激化矛盾，争取通过协商解决问题。3. 向劳动监察大队投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需提交本人身份证复印件、劳动合同、工资条（如有）、考勤记录（包括错误打卡记录）、实际出勤证据等材料，劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司支付工资。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料等，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应优先考虑协商解决，因为协商成本低、效率高；若协商不成，再依次采取投诉、仲裁等法律途径。如果你在收集证据或与公司沟通、申请仲裁等过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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上班打卡打错了日期不给工资的情况中，可能存在以下法律风险点。1. 公司拒付工资的法律风险：如果公司仅因打卡日期错误而拒绝支付员工实际出勤的工资，员工有权通过法律途径要求公司支付工资，公司还可能需要承担相应的法律责任。例如，员工申请劳动仲裁后，仲裁委可能裁决公司支付拖欠的工资，若公司拒不执行，还可能面临法院强制执行，并需支付迟延履行期间的债务利息。此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2. 员工证据不足的法律风险：如果员工实际出勤了，但因打卡日期错误且无法提供其他有效证据证明自己实际出勤，可能面临无法要回工资的风险。例如，员工当天没有工作邮件往来、没有留下工作成果，也没有同事愿意提供证言，公司又以打卡日期错误为由否认其出勤，在这种情况下，员工因证据不足，其主张可能无法得到劳动仲裁委或法院的支持，导致工资无法追回。