正规辞职扣工资要回去吗

正规辞职被扣工资是否能要回去，取决于扣工资的理由是否合法。如果单位无合法理由扣工资，员工有权追回；若单位有合法依据，则可能无法追回。如果或若存在单位以“未提前通知”为由扣工资，但员工已按劳动合同法规定提前30日书面通知（试用期提前3日），则扣工资行为违法，员工可要求返还。如果或若存在单位因员工未完成工作交接扣工资，但劳动合同或公司制度中明确约定工作交接是支付工资的前提，且单位能证明因未交接造成实际损失，可能有权扣除合理金额，但不得超过损失范围。如果或若存在单位以“违约金”名义扣工资，但仅因员工辞职且无服务期或竞业限制约定，该扣除违法，员工可追回。
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正规辞职被扣工资能否要回，需依据法律规定判断单位扣工资行为是否合法，《中华人民共和国劳动法》第五十条对此有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在正规辞职场景中，“克扣”指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。若单位因员工正规辞职扣工资，需举证证明存在“正当理由”，如员工违反服务期约定且单位已支付专项培训费用（依据《劳动合同法》第二十二条），或因员工过错造成单位直接经济损失（依据《工资支付暂行规定》第十六条）。若单位无法提供合法依据，仅以“辞职影响工作”等为由扣工资，则违反劳动法第五十条，员工有权要求返还被扣工资。
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针对正规辞职被扣工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护权益。1、与单位协商：主动联系单位人力资源部门或负责人，说明正规辞职情况，要求其解释扣工资理由并提供依据，争取通过协商达成一致，要回被扣工资。2、收集证据：保留好劳动合同、工资条、辞职通知（如书面通知的签收记录或邮件截图）、单位扣工资的通知或工资发放记录等，证明双方存在劳动关系、工资标准及扣工资事实。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带上述证据向当地劳动保障监察大队投诉，要求介入调查，督促单位返还被扣工资。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序维权。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、单位扣工资理由的合法性及维权成本，优先通过协商或投诉快速解决，必要时再启动仲裁。如果你需要更具体的证据收集指导或仲裁流程说明，可以进一步咨询律师。
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正规辞职被扣工资过程中，可能存在一些法律风险点，影响你顺利要回工资。1、单位以“未交接工作”为由拒付工资。如果出现员工在正规辞职后，单位以工作未交接完毕为由长期扣发工资，即使员工已完成基本交接但单位故意刁难，单位也可能以此为由拖延或拒绝支付工资，此时员工需证明已履行交接义务或单位无实际损失。2、证据不足导致无法认定扣工资事实。如果员工无法提供劳动合同、工资条等证据证明与单位存在劳动关系及工资标准，或者无法提供单位扣工资的书面通知，单位可能否认扣工资行为，导致员工难以通过法律途径要回被扣工资。