员工被开除后，其视同工龄还会被认可吗？

员工被开除后，视同工龄通常不被认可。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》等规定，开除公职前的工龄不作为连续工龄计算，可能影响社保待遇等。
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处理员工被开除后工龄问题，常见方式有查询法规、咨询人社部门或劳动仲裁。根据开除原因及后续就业情况，选择合适方式处理，确保权益不受损。
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员工被开除，工龄处理分情况。操作如下：1.若被开除公职，则开除前工龄不计；2.若被除名，除名前工龄与再就业后工龄可合并；3.若被辞退，辞退前工龄同样可与再就业后合并。具体需依实际情况而定。