女性，医院护士职称，能不能延迟到55岁退休？

能否延迟退休需视具体情况及政策规定。分析：根据我国相关政策，女性工人的退休年龄一般为50岁，但医务工作者等特定职业可能享受一定的延迟退休政策。然而，这通常取决于具体的单位规定、劳动合同内容以及国家或地方的相关政策。聘用制工人的退休政策可能与编制内员工有所不同。提醒：若单位或政策明确不支持延迟退休，且您已达到法定退休年龄，应及时与单位沟通并做好退休准备。
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具体操作：1.若单位规定或劳动合同中明确支持延迟退休，且您符合相关条件，可直接按照单位流程申请延迟退休。2.若单位规定或劳动合同中未明确提及，但国家或地方政策允许医务工作者延迟退休，您应向单位提出书面申请，并附上相关证明材料（如健康状况证明、工作表现证明等），与单位协商达成一致后办理延迟退休手续。3.若单位不同意延迟退休，且您已达到法定退休年龄，应尊重单位决定，做好退休准备，并了解相关退休待遇及权益保障。同时，您也可以咨询专业律师或法律机构，了解是否有其他合法途径争取延迟退休的权益。
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处理方式：从法律角度，处理延迟退休问题的方式主要包括：1.查询单位规定及劳动合同：明确聘用合同中是否包含关于退休年龄的特别约定。2.咨询当地人社部门：了解国家或地方对于医务工作者延迟退休的具体政策。3.与单位协商：若政策允许且单位同意，可与单位协商延迟退休的具体安排。选择方式：-若单位规定或合同中有明确条款，应优先遵循。-若政策允许且符合个人意愿，可与单位积极协商。