在单位脑梗算工伤吗?

脑梗一般不算工伤，但可享受医保。若脑梗因工作原因在工作场所发生，可依据《工伤保险条例》认定为工伤。未及时申报可能影响工伤认定，导致无法获得相应赔偿。
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处理脑梗是否算工伤，常见方式为申请工伤认定或享受医保。若符合工伤条件则申请工伤认定，否则可享受基本医疗保险待遇。选择依据实际情况和法律规定。
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脑梗是否工伤需判定。操作如下：1. 若脑梗因工作原因，在工作时间、场所发生，收集证据申请工伤认定；2. 若不符合工伤条件，则按基本医疗保险流程报销医疗费用；3. 无论是否工伤，都应及时就医并通知单位，以便后续处理。