原公司搬到别的省份停工了，怎么办？

公司搬迁停工仅发底薪，应沟通协商或劳动仲裁。根据《劳动法》，公司应保障员工工资权益，停工非员工原因造成，公司需支付全额工资。若不及时处理，可能影响您的经济生活和合法权益。
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对公司停工仅发底薪，常见处理为沟通或仲裁。首先尝试与公司沟通解决，明确表达诉求；若沟通无果，则准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁，以维护自身权益。
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公司停工仅底薪，需行动。1.与公司沟通：明确表达工资诉求，尝试协商解决。2.收集证据：保留合同、工资单等，作为仲裁依据。3.申请仲裁：若沟通无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料。4.等待裁决：配合仲裁流程，等待公正裁决。