公司不能仅因业绩不佳就解雇员工。依据《劳动合同法》，解雇需合法事由，否则违法。违法解雇需支付经济赔偿金，严重影响公司声誉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理业绩不佳员工，常见方式有培训、调岗或协商解除。选择应基于员工情况与公司需求，确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩不佳不一定解雇。操作：1.先培训提升，无效则考虑调岗；2.仍不适应，与员工协商解除，确保补偿合理；3.全程需遵守《劳动合同法》，避免违法解雇。
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