改制国有企业女职工何时可以退休？

改制国有企业女职工退休时间需依据法定退休年龄。分析：根据法律规定，女职工的正常退休年龄通常是50周岁（管理岗位或技术岗位可能延迟至55周岁）。对于改制国有企业中的女职工，其退休时间并不因企业改制而改变，仍应遵循国家关于退休年龄的法定规定。同时，还需考虑是否存在特殊工种提前退休或因病退休等情形。提醒：若女职工达到退休年龄后企业未办理退休手续，或存在争议，表明问题可能已较为严重，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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具体操作：1.若女职工达到法定退休年龄且符合退休条件，企业应为其办理退休手续并支付相应的养老金。若企业拒绝，女职工可向社保部门投诉并提供相关证据。2.对于特殊工种提前退休或因病退休的情形，女职工需提供相应的证明材料（如职业病诊断书、劳动能力鉴定书等），并向社保部门申请提前退休。若申请被拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.在处理过程中，女职工应保留好所有与退休相关的证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等），以备不时之需。同时，可寻求法律专业人士的帮助以更好地维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，改制国有企业女职工退休问题的处理方式主要包括：查阅相关法律法规、咨询社保部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应查阅相关法律法规以明确自身权益；其次，咨询社保部门了解具体政策和流程；若企业拒绝配合或存在争议，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式应基于具体情况和证据充分性来决定。