单位调动需视合同情况而定。依据《劳动合同法》，若调动岗位与合同约定不符且影响待遇，未经同意则违法，可能导致劳动纠纷及不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与单位沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位擅自调动可应对。操作：1. 查阅劳动合同，明确岗位约定；2. 与单位沟通，表达不同意调动的立场；3. 若沟通无果，向劳动监察投诉；4. 必要时，准备材料申请劳动仲裁，维护自身权益。
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