年休假不应纳入绩效考核，休年假不扣绩效奖金。依据《中华人民共和国劳动法》，职工享受带薪年休假，期间工资收入与正常工作相同。无故克扣工资、奖金违法，可能影响员工权益和工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假不纳入绩效考核。具体操作：1. 明确年休假为法定权益，不应影响绩效；2. 调整考核体系，排除年休假对绩效的干扰；3. 如遇争议，及时沟通并依据《劳动法》处理，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假纳入绩效考核的处理方式需依法调整。常见处理方式为调整绩效考核标准，确保年休假不影响绩效奖金。选择时应遵循法律法规，保障员工合法权益，促进和谐劳动关系。
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