首先，公司开除员工必须支付工资。其次，《劳动法》明确规定工资应按月支付给劳动者，克扣或无故拖欠都是违法的。不及时支付工资，公司可能面临劳动行政部门的责令，不仅需支付工资报酬、经济补偿，还可能被要求支付赔偿金。最后，严重情况下，公司如拒不支付，将承担法律责任，影响企业声誉和运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有三：一是与公司协商，要求及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，寻求行政援助；三是提起劳动仲裁或诉讼，法律维权。选择时，需根据具体情况考虑，若公司态度积极，可选择协商；若协商无果，则建议投诉或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除需领工资，以下情况分别处理：1. 若公司已出具开除通知且未提工资事宜，应直接要求支付，并保留证据。2. 若公司否认开除或拒绝支付，需收集工作证明、开除证据，准备法律途径维权。3. 若存在争议，如工资数额、工作时间等，建议先咨询专业律师，明确权益后行动。
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