包工头雇佣工作，造成受伤?

包工头雇佣工作造成受伤，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》确定。
如果或若存在劳动关系，雇员在工作中受伤应认定为工伤，赔偿包括医疗费、伤残补助金等；如果或若不存在劳动关系，可能按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
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针对包工头雇佣工作造成受伤的情况，《工伤保险条例》第十四条对此有明确规定。
该条例第十四条指出，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。在包工头雇佣工作受伤的场景中，若符合上述在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，就应当认定为工伤，从而依据该条例获得相应赔偿。