工厂干临时工受伤了算工伤吗

您问的“工厂干临时工受伤了算工伤吗”，这需要根据临时工与工厂是否存在劳动关系来判断。如果临时工与工厂存在劳动关系，且受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，则算工伤。如果临时工与工厂仅为劳务关系，受伤一般不认定为工伤，按人身损害赔偿处理。
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关于“工厂干临时工受伤了算工伤吗”，可依据《工伤保险条例》来分析。《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并未排除临时工，关键在于临时工是否与工厂存在劳动关系。若临时工接受工厂的管理、从事工厂安排的有报酬劳动，双方形成事实劳动关系，临时工即为该条例中的“职工”，其在工作中受伤符合上述条款第（一）项“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。
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针对“工厂干临时工受伤了算工伤吗”这一问题，为您提供以下实用行动建议。1、收集劳动关系证据：保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明与工厂存在管理与被管理关系及有报酬劳动，是认定劳动关系的关键。2、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向工厂所在地社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料。3、与工厂协商处理：若工厂认可劳动关系，可协商工伤赔偿事宜，明确医疗费、误工费等赔偿项目及金额。4、咨询专业律师：律师能根据具体证据情况，判断劳动关系是否成立及工伤认定可能性，提供针对性法律帮助。选择解决方案时，需重点考虑劳动关系证据是否充分及工厂的配合态度。若您对证据收集或认定流程不明确，建议进一步向律师咨询。
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“工厂干临时工受伤了算工伤吗”，处理过程中可能面临以下法律风险。1、劳动关系认定风险：若临时工仅能提供口头协议证明工作，缺乏书面证据，工厂可能否认劳动关系。例如，临时工王某在工厂工作时受伤，仅有工友证言，无工资条、考勤记录，工厂主张为劳务关系，导致劳动关系认定困难。2、工伤认定申请时效风险：临时工张某受伤后未重视，超过1年才申请工伤认定，因超过时效，社会保险行政部门不予受理，无法享受工伤待遇。