工作不满一月被辞退也没有签合同

对于您提到的情况，如果公司未提前通知就辞退您，且未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未履行此程序，且属于单方面辞退，那么按照解答内容中的第2点，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。因此，您有权要求更多的赔偿。
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从法律角度看，您虽未与公司签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，您与公司之间已形成事实劳动关系。在未满一个月被辞退的情况下，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金或双倍赔偿金。若公司拒绝支付，您可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
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若您想申请赔偿，可按照以下步骤操作：1.收集证据，包括工作记录、工资单、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实；2.与公司协商，提出赔偿要求，并依据《劳动合同法》的相关规定进行说明；3.若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼。