未缴纳社保被辞退，员工有权要求补偿。依据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位需为员工缴纳社保，未缴纳导致员工损失，单位应赔偿。不及时处理，员工可能面临社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未缴纳社保被辞退应维权。具体操作：1. 与单位沟通，要求补偿社保损失及辞退补偿；2. 收集证据，如工资单、工作记录等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未缴纳社保被辞退，常见处理方式是要求单位补偿或申请劳动仲裁。选择时，若单位愿意协商补偿，则首选和解；若单位拒绝，则应准备证据，申请劳动仲裁以维护权益。
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