在劳动合同关系中，若甲方解雇乙方未提前通知，根据《劳动合同法》的相关规定，除了按照工作年限支付经济补偿外，若甲方未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则可能需要承担额外赔偿的责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在解雇过程中得到合理的补偿和安置。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫甲方因乙方过失解雇时，赔偿情况如下：1. 若乙方过失严重，违反公司规定或法律法规，甲方有权解雇且无需支付经济补偿。2. 若乙方过失较轻，未达严重违反规定程度，甲方解雇时需按照工作年限支付经济补偿。具体需根据乙方过失性质和公司规定判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保甲方解雇乙方时赔偿的合理性应做到：1. 明确劳动合同中关于解雇赔偿的条款，确保双方权益。2. 遵守《劳动合同法》规定，按工作年限支付经济补偿。3. 在解雇前，确保有合法合理的解雇理由，避免违法解雇。4. 若涉及争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
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